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開業まもない会計事務所に勤務するリスク

• 開業まもない(2年くらい)事務所に勤務するのは
  廃業リスク以外の注意点はありますでしょうか？

開業２年で人を雇用する事務所は、営業能力がある方でしょう。（のれん分け、事務所後継を除く）

そのため、廃業リスクは高くはないと思います。

考えられるリスクは

①給与水準が低い

税理士業界は開業当初から利益が出ることは稀です。

以前、知り合いの税理士の方が（給与１３万円の求人票で）

「良い人が募集してこない」と言っていたときはびっくりしました。

初任給が普通でも昇給が少ないかもしれません。

②同僚に優秀な人がいない

優秀な方は、もっと自分が成長できそうな勉強になるところを選びます。

③教育やシステムが不足している。

はじめて人を雇用するときは組織としてのルールや仕組みもないし

教育のツールも存在しないでしょう。

社会人経験がない人の場合はおすすめできません。

④所長にマネンジメントスキルがない

もともと職人的な方が多い上人を使ったことがないと、人に対する接し方に欠点があることがあります。

（所長自信はそのつもりはないのですが職員から見ると、所長のやりたい放題

暴君、絶対君主に見えてうんざりすることも）

⑤所長が忙しすぎる。

２年で人を雇えるということは所長は忙しいはずです。

営業、お客様訪問で事務所にはあまりいないでしょう。

もちろん、これらが全てあてはまるわけではありません。例外はいくらでもあります。

ただ、上記のうちいくつかは、恥ずかしながら

過去において私が経験してきたことでもあります。

人をきちんと雇用するには技術と経験が必要です。

そのことを私が理解にするのに５年以上かかりました。

なお、こう様のケースは、もしかしたら

今は資金的に余裕がないので、まずはパートで雇って

仕事量が増えてくる１年後には正社員にしたいということかもしれませんね。

片手落ちになるといけないので

良い点も

①事務所の開業の苦労を横で見ることが出来る。

開業するかどうか迷っている人には良い経験かも。

②所長の人柄に合えば、対人的な問題は少ない。

他には嫌なお局さん・番頭さんはいない。

③仕事量が少ないかもしれない

もしかしたら所長がいない間自由にのんびりできるかもしれない

 

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実際に頂いたＱ＆Ａリスト

• Q.1 会計事務所への就職～社会人経験なし科目合格なしの場合
• Q.2 開業まもない会計事務所に勤務するリスク
• Q.3 税務署からの税理士への転進
• Q.4 会計事務所のパートと正社員の選択と転職時の評価
• Q.5 不採用が続いた場合の対処法～税理士試験受験専念の危険性
• Q.6 税理士の業種特化
• Q.7 税理士試験の受験科目
• Q.8 税理士事務所の就職と税法実務講座等
• Q.9 30代、他業種からの転職
• Q.10 税理士・会計事務所への転職～介護関連の仕事から