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女性の「家庭」と「仕事」の両立について

子育て中の女性は大変！　

子育てのために、会社を辞め、キャリアが中断してしまう。

そして、子供が手を離れだし、再就職を希望しても両立がうまくいかない。

子育ての期間は、人生で考えればわずかな期間です。

本人にとっても、社会にとっても損失ですよね。

保育園や学童保育との両立は大変ですよね。

妻やうちのスタッフを見ていて、つくづく感じます。

急な熱・風邪、園からの呼び出し…。

当法人は子育てに比較的理解がある方だと思っています。

正社員も、時短勤務・残業は原則なしの「キャリアスタッフ」をご用意しています。

さらに時間に制限がある方はサポートスタッフでもＯＫ。

子育てが終わり、より働けるようになったら、ご希望により変更できます。

個人の希望を考慮し、能力を十分に生かしていただく。

結婚・子育て等、家庭環境に応じて働ける環境の提供等、

キャリアの継続・女性の再就職に協力します。

 

• 女性スタッフの構成はどうなっていますか？
• 男女差別はありますか？
• 子供の行事参加及び有給休暇についてはいかがですか？