東京都（千代田区）と千葉県（船橋市）の

税理士・司法書士・行政書士事務所ＴＯＴＡＬの 高橋寿克です。

税理士事務所・税理士法人の選び方について まとめてみました。

もちろん、類型化できない例もたくさんあります。 あくまで私見ということで参考程度に。　

 

 

①零細事務所（スタッフ7人くらいまで）

・給与水準等が低く、社会保険未加入の場合
結果として、どうしても他で採用されなかった未経験者を採用することが多いです。
人材のレベルがあまり高いとは言えません。とりあえず経験をつみたいという人向き。

・所長が若い場合、
営業しなければならないのでほとんど所長は不在になります。
人を採用した経験がほとんど無く、管理・教育を期待しても難しいでしょう。
所長との距離は近いので、優秀な税理士なら成長を共有できます。
そうでない場合は、３年目には会計事務所の移籍を考えることになります。

 

５０歳以上の先生で社会保険等が完備の場合は、
意外にまったりしていてのんびり仕事をしたいというときには向きます。
ただ、安定はしていますが業務水準についてはあまり期待できません。
３年程度のんびり仕事と受験の両立をしたい場合には良いかも。
長居は環境になじみすぎたり、廃業リスクがあるので危険です。
３０代半ばまでには他の会計事務所に転職しましょう

 

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②小事務所（スタッフ8人以上30人くらいまで）

(あまり科目数が多いと、独立・お客様を持って行くのを警戒されることもありますが）
「経験者」か勉強が進んだ人を求めます。組織的な教育は期待しにくいでしょう。

・45歳以下の先生の場合にはちょうど管理が不安定になる時期です。
このくらいの規模の会計事務所が独立を目指す税理士受験生には一番人気になるのですが、実際には人使いが粗いことが多いです。
税理士が一人で背中で引っ張れる人数を超えるのに、教育や管理の仕組みが整っていないためです。

３年以上会計事務所に勤務している人の数と平均在籍年数を聞いてみましょう。
離職率が高いようなら要注意です。
資料を与えられて、具体的な指示なしに申告書を組まされ、担当を持たされ、言われていないことを間違えても理不尽にも連日怒られて…。
インターネットでかかれる悪口の典型はこのクラスの事務所に多いです。
やる気、柔軟性とストレス耐性がある人以外は近づかない方が無難かもしれません。

・逆に、年齢が５０歳以上の先生なら
ゆっくりでも自分のペースで仕事をしたい人向きです。
お局さんに気に入られれば、じっくり教育もしてもらえるでしょう。
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私は、このタイプの会計事務所で育ちました。柳川一美先生は、当時、県内有数の所得を計上しておられました。
地に足のついた生きた会計技術を教えてもらったことはその後の財産になっています。
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ただし、長年の経験に基づく仕事のため
組織的な動きや、効率的な仕事の仕方を学ぶことは少ないでしょう。

次の世代がいなかったり、税理士法人化がされていない場合は、所長の年齢によっては廃業リスクがあるので危険です。その場合は３０代半ばまでには他の会計事務所に転職しましょう

 

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③地方の中堅・大型事務所や、都内の一部中堅事務所(スタッフ31人以上)

新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
プロパーの方が定着率・組織に対する忠誠心が高く
教育の効果が高いからです。組織的な教育や標準化をしようとしています。
一通りのことを効率的に学びたい人に向きます。

このクラスは、業務水準と人のレベル、給与水準のバランスがよく、比較的人気が高いので、入所するのにはある程度の人物的魅力と税理士試験２～３科目合格程度を求められます。

受験や家庭との両立支援タイプか
仕事最優先体育会系か
労働条件は、事務所によって差が激しいです。
ご自身が求めるものと一致しているかよく確認しましょう。

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税理士法人ＴＯＴＡＬは現在、このうちの
受験・家庭と仕事の両立支援タイプです。
ただし、家庭環境が落ち着いた非受験生には
ぜひ、仕事優先で給料があがるようがんばってもらいたいと思います。
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④都内の準大手事務所・専門特化事務所

「経験者」や３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を教育するのは割に合わないからです。
・専門的な分野に特化したい人
・特殊分野を扱いたい人
・給料は高い方が良い人
に向きます。

なお、専門特化型事務所のうち
医療や資産税は税理士でも開業後も出来ますが
REIT（不動産投資信託）
SPC（特定目的会社）
IPO（新規公開株式）
は会計士しか営業しにくいので
独立希望がある場合は要注意です。

実は、これらの会計事務所は、求人広告が非常に上手です。
総合事務所、大きな税理士、オールラウンドプレーヤーなど耳障りの良いキャッチフレーズが並びます。
実際には単一業務がほぼ１００％という悪質な広告のケースも見られます。
給料はやや高いですが、単純入力業務で仕事もつまらないため、離職率が高いので、人の補充が追いつかず、残業が多く激務でさらに離職が増えるなど、問題があるケースも見られます。
キャッチフレーズが本当かどうか見極めることが重要です。

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⑤都内の大手派遣系会計事務所

辻・本郷、山田＆パートナーズ、古田土会計等
（１００人級以上）

「経験者」や３科目以上合格者を求めます。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を教育するのは割に合わないからです。
・税理士にしては大きめな案件を扱いたい人
・きついくらいの方がいい。仕事を徹底して覚えたい人
・給料は高い方が良い人
に向きます。

平均して１０時くらいまで帰れないなど、
体育会系のノリのところも多く、
優秀なスタッフでも試験との両立は難しいところが多いです。
また、１ヵ所で強烈に仕事を行うスタイルのため、
精神的にも合わない人がいて、離職率は比較的高いです。

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私も大好きな本郷先生ご自身が、よく３～５年でスタッフが一巡するという話をなさっています。
「１人辞めたら２人採れ」という話は経営的には正しい思いますが
心臓が強くない私には無理そうです。
税理士法人ＴＯＴＡＬは、価値観が共有できるスタッフは
出来るだけ育てようというスタイルです。

本郷孔洋先生のセミナー参加の話は
→　「日本の会計人！辻・本郷税理士法人　本郷孔洋先生

税理士法人ＴＯＴＡＬのスタッフでも
税理士試験あと１科目の者と社会保険労務士が
このタイプ（辻・本郷以外です）に転職しましたが、
うちに３年いてステップアップと考えたようですが
残念ながら２人とも一年持ちませんでした。
（原因は受験との両立が労働時間が長いので難しかった
宗教的体質が合わなかったと聞いています）
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このタイプにのお勧めは、税理士有資格者です。
なお、組織が大きい分、専門化が進んでいます。
オールラウンダーを目指す人にはややつらいですが
スペシャリストを目指すには良いと思います。

 

 

⑥ＢＩＧ４系税理士法人

税理士有資格者、３科目以上合格者を求めます。
年齢も20代が中心になります。
仕事がきつくて勉強する時間がないし、
離職率が高いので、全くの新人を
教育するのは割に合わないからです。
・英語力を生かしたい方
・将来、独立よりは上場企業勤務も考えている方
・給料はできるだけ高い方が良い人
・若くて学歴に自信がある人
に向きます。　


ＢＩＧ４とは世界的な４大会計事務所です。
トーマツ
新日本
KPMG(あずさ)
PWC(あらた)
税理士法人があります（カッコ内は監査法人名）
顧客は上場企業・外資で、中小企業はありません。

税理士法人内の出世は、公認会計士と競うことになります。
監査法人系の税理士法人では税理士の出世は楽ではないでしょう。

より詳しくはこちらをどうぞ
「４大税理士法人（BIG４）とは」

（７）都内の大手派遣系会計事務所　　
新卒や会計事務所「未」経験者を採用します。
給与が低く、技術教育が不足して、
経験者の定着が見込みにくいからでしょう。
・とりあえず就職したい。
・税理士にはこだわらない（派遣や経理職で良い）
という人に向きます。

お勧めは、個人的には、税理士受験の勉強が進んでいれば（３）スタートが無難だと思います。
受験がこれからという税理士受験生は（２）のうち45歳以上の先生の落ち着いた事務所かな。

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ちなみに、税理士法人ＴＯＴＡＬは
２年以上の会計事務所経験者か
未経験者でポテンシャルが高い人を求めています。
経験がない場合、新しいルールに対応できる人でないときついからです。

最初から正社員を希望する者は、税理士試験2科目合格くらいが一つの目安です。

事務希望者・まずはサポートスタッフでもいいという者（将来的に正社員への転身は可能です）は簿記３級程度でも問題ありません。
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「危険な税理士事務所の見分け方・こんな会計事務所は選んではいけない」

 

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